近年来，天津地铁集团党委深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实践行新发展理念，积极探索党建工作新思路新举措，努力把党建工作优势转化为加快地铁建设的强大动力，为建设“五个现代化天津”提供有力保障。

一、着眼把党的领导融入公司治理体系，抓制度完善。坚持把加强党的领导和完善公司治理体系统一起来，在组织架构上，全面推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，实行党委书记、董事长“一肩挑”、基层党支部书记与业务部室负责人“一肩挑”，确保党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用；在运行机制上，明确“党建入章程”，健全集团党委会、董事会、总经理办公会“三会”议事规则，厘清党组织与其他治理主体的职责定位和相关会议的职责范围，切实把党的领导嵌入公司治理各个环节；在决策程序上，健全了“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论是前置程序，重大经营管理事项必须经过党委研究讨论后，再由董事会、经理层研究落实，促进科学决策、民主决策、依法决策。

二、着眼发挥战斗堡垒作用，抓基层组织建设。着力建强基层组织，结合集团组织架构调整，优化基层党组织设置，选优配强支部班子，部室负责人、管理部领导人员全部进入支委班子；结合PPP项目推进，成立派驻7、11号线项目工作组党支部，保证地铁建到哪里、党组织就跟进到哪里。着力夯实基础工作，严格落实全面从严治党主体责任，逐级签订党建目标责任书、全面从严治党目标责任书及责任清单、任务清单，健全履职纪实机制，压紧压实责任，狠抓工作落实；认真落实党支部工作条例、国有企业基层组织工作条例，规范“三会一课”，深化“五好党支部”创建，拓展“六大红色工程”，有效发挥集团本部支部和管理部支部党建活动室阵地作用，持续规范党员组织关系、党员档案管理，不断提升支部标准化规范化建设水平。着力提高基本能力，通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和不作为不担当以及形式主义官僚主义专项治理，教育引导党员干部自觉提高政治站位、政治能力和抓落实的执行力；在集团范围内组织开展专题培训、轮训，切实提高支部书记、支委班子成员及专兼职党务干部做好党建工作的履职能力。

三、着眼服务助力地铁加速建设，抓融合共建。深化“平台融合”，项目管理部与施工、监理、设计、产权等参建单位成立联合党支部，加强与政府、街道、社区及产权单位党组织共建，积极开展党、工、团联建联创活动，推动形成党建引领、工会搭台、党员青年团员唱戏的工作格局。深化“载体融合”，综合运用技能比武、“安康杯”竞赛、班组建设、“安全生产月”、“铁担当硬作为•大干150天•献礼建国70周年”劳动竞赛、“收官十三五、跑出加速度”劳动竞赛等活动载体，鼓舞工作干劲，掀起施工高潮。深化“考核融合”，将党建指标纳入年度考核，促进业务指标和党建指标相互交叉、相互影响、相互促进，切实发挥党建引领推动地铁工程加速建设的作用。

四、着眼营造干事创业良好氛围，抓士气提升。集团党委领导班子发挥“头雁”作用，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导班子检视问题27项、班子成员检视问题81项，围绕10个专项整治梳理问题22项，已全部整改到位。结合主题教育中“民意直通车”收集的相关问题，及时回应关切，推动尖山路、金钟河大街等10条道路恢复通行，肿瘤医院站B2口、人民医院站D口等11个出入口开通。积极营造推动地铁建设高质量发展的浓厚氛围，2019年，发布新闻通稿78篇，其中《天津新闻》《天津日报》等主流媒体发文49篇，接受采访66人次。连续三年在市总工会组织的安全班组系列评比中获得“安全班组成果展示第一名”；去年获得天津市五一劳动奖状1个、奖章5人，工人先锋号4个。

五、着眼巩固全面从严治党成果，抓廉洁建设。坚决贯彻落实中央八项规定精神，以“工程优质、队伍优秀”为目标，将作风建设融入日常、抓在经常。系统梳理岗位廉政风险点，绘制风险源鱼骨图，制定《地铁集团廉洁风险内控管理手册》，结合“补短抓常、促改解难”专项行动，在全面深入自查和交叉互查的基础上，及时完成整改。持续推动廉洁文化进工地，经常性开展纪律教育、警示教育，组织参观天津市全面从严治党主题教育展，举办《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》以及招投标案例培训，做到警钟长鸣、防患于未然。

六、着眼凝聚推动地铁建设高质量发展的强大合力，抓企业文化建设。天津地铁集团历经20年的发展与成长，在每一个发展阶段，都与时俱进地展现出不同内涵的企业文化。进入新时代，为促进企业行稳致远，结合发展历程，集团党委按照“从职工中来、到职工中去”的原则，进一步提炼总结形成具有地铁集团特色的文化理念，确立了“建品质地铁，助津门腾飞”的企业使命，明确了“领交通之先，通城市之途”的企业愿景，强化了“主动、协作、自律、感恩、有为”的企业核心价值观。下一步，集团党委将通过编印《企业文化手册》，制作企业宣传片，开展企文宣贯、企文案例故事宣讲、地铁建设开放日等系列活动方式，进一步提升广大干部职工的认知度和践行度，切实以企业文化凝聚加快地铁建设的强大正能量。